Als je bij het ETZ werkt, heb je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je salaris ontvang je conform de cao Ziekenhuizen. Je inschaling is gebaseerd op je opleiding, leeftijd en ervaring. Het ETZ kent een 36-urige werkweek. Daarnaast bieden we je extra aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals:
- Vakantietoeslag
- een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%
- Meerkeuze arbeidsvoorwaarden
- Reiskosten: vergoed conform cao Ziekenhuizen
- Parkeren: voor medewerkers is gratis op alle locaties
- Fietsenstalling: voor medewerkers gratis afgesloten stallingen op alle locaties.
Meerkeuze arbeidsvoorwaarden
Als medewerkers van het ETZ heb je via het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) de mogelijkheid om keuzes te maken in de samenstelling van je arbeidsvoorwaarden. Ook heb je de gelegenheid om andere arbeidsvoorwaarden te financieren door bijvoorbeeld je verlofuren, brutosalaris of (een gedeelte van) je vakantiegeld of je eindejaarsuitkering in te zetten. Via deze constructie betaal je over dit bedrag dan geen belasting (loonheffing) en behaal je dus fiscaal voordeel.
Voorbeelden zijn:
- Uitgebreid fietsplan
- Sport / fitnessabonnement
- Vakbondslidmaatschap / contributie beroepsvereniging
- Mobiele apparatuur (tablet / laptop / mobiele telefoon)
Loopbaanadviseurs
In het werk kun je vragen hebben over je loopbaan of persoonlijke ontwikkeling. Het ETZ ondersteunt je graag bij deze vragen en helpt je bewust te worden van de factoren waar je plezier uit haalt en energie van krijgt. Als je medewerker bent van het ETZ kun je een beroep doen op een loopbaanadviseur. Zij helpen je graag verder.
Pensioen
Jouw pensioen brengt het ETZ onder bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Pensioenfonds Zorg en Welzijn biedt meer dan alleen het ouderdomspensioen. Je kunt zelf keuzes maken en daardoor heb je invloed op je eigen pensioensituatie.
Goede verzekering
Het ETZ heeft voor alle medewerkers en hun gezinsleden collectieve contracten gesloten bij vier zorgverzekeraars: CZ, Menzis, Zilveren Kruis en IZZ Zorgverzekering. Alle verzekeraars bieden een korting op het basispakket en het aanvullende pakket. De kortingspercentages verschillen per zorgverzekeraar en per pakket.
Daarnaast heb je de mogelijkheid om bij de verzekeraars: Centraal Beheer Achmea of zorgenwel.nl een collectieve schadeverzekering aan te vragen. Op basis van je persoonlijke wensen en situatie kun je bepalen of je bij een (zorg)verzekeraar wilt aansluiten.